公視基金會將於12月13日選舉第四屆董事長，公視產業工會12日透過公開聲明，呼籲所有新任董監事，以實際做法達成資訊公開及產業民主等目標。 工會聲明如下: 1.董事長選舉過程應以視訊直播方式全程公開。 2.儘速決議「開放工會代表全程列席 董監事會」。 3.總經理遴選過程應透明公開，並要求候選人公開經營理念及未來具體作為。 工會代表一行八人，今天下午也拜會公視代理董事長朱台翔,當面提出以上訴求,獲得朱台翔的正面回應，她表示樂意把工會訴求傳達給新任董監事會。公視工會強調，資訊更透明、決策更民主、讓員工專業聲音順利注入董監事會，將成為提升公廣決策與執行品質的助力，也是公廣集團興利除弊、落實改革、贏得社會支持的必要條件！ 新聞聯絡人:公視產業工會秘書 孫雪玲 0919 511 081 聲明全文： 資訊透明，專業共治，抓穩改革契機 公視工會對第四屆董監事會的期許與呼籲 上星期四，公視第四屆董監事會在紛嚷與質疑聲中召開，而原訂的董事長選舉也因此延後。這幾天，三位有意角逐董事長的董事，公開提出了他們的競選政見與承諾，接受各界檢驗。我們樂見新任董監事會呼應工會與媒改團體先前的籲求，讓決策資訊透明化有個好的開始。 不過這幾天，我們也看見平面媒體、網路流言謠言滿天飛，或謂上週四董監事會其實已關起門來選舉董事長，只是沒人票數過半；或謂公、華視總經理人選已經內定…等等。作為代表公廣員工心聲的工會，我們認為，如果要杜絕謠言與二手傳播，並避免有心人在暗處放話，對社會觀感和勞僱互信造成負面影響，董監事會最好的做法應該是:讓接下來的選舉及決策過程，資訊愈公開透明愈好。 工會根據會員代表大會的決議，在此重申對新任董監事會的期望與訴求: 一、儘速決議通過「開放工會代表全程列席董監事會」。從這次全體員工票選員工董事候選人，高達八成一的投票率以及外界的正面評價,足證公共媒體走向專業共治與產業民主，是具有高度正當性的世界潮流，更是公廣員工的共同期待！「員工代表全程列席董監事會」，雖是[公廣法]還沒有正式修法納入員工董事制度前的階段性替代方案,卻是新任董監事會只要決議通過,就能立即實施的進步舉措。工會也籲請三位董事長參選人將此訴求納入競選承諾。 二、董事長選舉的討論與投票過程，透過會內同步視訊轉播讓員工見證。三位董事長參選人已公開提出政見，值得肯定；但工會認為更有公信力的做法是：讓接下來的政見發表、董監事提問討論、與最後的不記名投票過程，都能以會內視訊同步轉播，讓全體員工見證公廣領導人產生的歷史時刻。如此，我們相信新任董事會與董事長，必定能贏得全體員工的信賴與支持。 三、 總經理的產生，應比照華視總經理及原、客兩台台長遴選模式，公開徵才並接受各界推薦，有意角逐總經理者也應公佈其政見與願景。現行公視法規定總經理是由董事長提請董事會，經三分之二以上董事同意後遴聘之。工會認為﹐總經理不僅執掌公視實際營運執行的重責，也將是公廣集團執行委員會的執行長，下一任總經理人選，宜比照華視總經理及原、客兩台台長的遴選模式，公開徵才並接受各界推薦，有意角逐也應該公佈其政見﹐接受檢驗，以昭公信。 我們相信，資訊更透明、決策更民主、讓員工專業聲音順利輸入董監事會，將成為提升公廣決策與執行品質的助力，也是公廣集團興利除弊、落實改革、贏得社會支持的必要條件！